{"id":5801,"date":"2020-03-16T11:56:24","date_gmt":"2020-03-16T10:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.apymeco.info\/?p=5801"},"modified":"2020-03-16T11:56:24","modified_gmt":"2020-03-16T10:56:24","slug":"sobre-la-limitacion-de-la-libertad-de-circulacion-de-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apymeco.netrotec.com\/es\/sobre-la-limitacion-de-la-libertad-de-circulacion-de-las-personas\/","title":{"rendered":"SOBRE LA LIMITACI\u00d3N DE LA LIBERTAD DE CIRCULACI\u00d3N DE LAS PERSONAS"},"content":{"rendered":"
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PREGUNTAS FRECUENTES \u2013 ACTUALIZADO EL 15\/03\/2020 A LAS 12.00 HORA<\/p>\n

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SOBRE LA LIMITACI\u00d3N DE LA LIBERTAD DE CIRCULACI\u00d3N DE LAS PERSONAS<\/p>\n<\/div>\n

Confecomer\u00e7 – FAQ sobre estado de alarma (preguntas frecuentes).pdf<\/a><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo afecta el estado de alarma al personal de la empresa que preste sus servicios en otros centros de trabajo o realice tareas de reparto?<\/p>\n

El art\u00edculo 7.2 del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, permite la circulaci\u00f3n de veh\u00edculos particulares por las v\u00edas de uso p\u00fablico para el desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar la prestaci\u00f3n laboral, profesional o empresarial.<\/p>\n

En el caso de las personas trabajadores por cuenta ajena, el Real Decreto 1659\/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art\u00edculo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de informaci\u00f3n al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, indica en su art\u00edculo 2.2.c) que el empresario deber\u00e1 facilitar por escrito al trabajador la informaci\u00f3n sobre el domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo m\u00f3viles o itinerantes se har\u00e1n constar estas circunstancias.<\/p>\n

Igualmente, el art\u00edculo 40 del Estatuto de los Trabajadores contempla la movilidad de los trabajadores que han sido contratados espec\u00edficamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m\u00f3viles o itinerantes.<\/p>\n

Ya que la naturaleza itinerante y de movilidad de un centro de trabajo es nota sustancial de todas aquellas empresas que necesariamente han de desplazarse a los lugares donde sus servicios son requeridos, se recomienda incluir en la informaci\u00f3n sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecuci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral que regula el citado Real Decreto 1659\/1998, de 24 de julio, la expresa menci\u00f3n al desplazamiento de los trabajadores a los distintos lugares en los que la empresa deba prestar sus servicios.<\/p>\n

Por lo tanto, si los trabajadores de la empresa tienen entre el contenido de su prestaci\u00f3n laboral el desplazamiento a los distintos lugares en los que la empresa debe prestar servicio, puede entenderse que dichos desplazamientos est\u00e1n permitidos por el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo.<\/p>\n

Sin perjuicio de que el desplazamiento est\u00e9 permitido, en todo caso deber\u00e1n respetarse las recomendaciones y obligaciones dictadas por las autoridades sanitarias. Y hasta el momento, NO se ha dictado ning\u00fan protocolo espec\u00edfico por parte de la \u00fanica autoridad competente tras la declaraci\u00f3n del estado de alarma: el Ministerio de Sanidad.<\/p>\n

No obstante, atendiendo a las recomendaciones preventivas previas a la declaraci\u00f3n del estado de alarma, parece prudente dar cumplimiento a los criterios establecidos hasta ahora:<\/p>\n